新着情報・改正情報一覧
| 2022.10 | 育児休業期間中の社会保険料免除要件が改正されました |
| 2022.09 | 令和4年10月から産後パパ育休制度が新設されます |
| 2022.08 | 令和4年10月より最低賃金が改定されます |
| 2022.07 | 8月1日より雇用保険の基本手当日額が変更されます |
| 2022.06 | 7月以降の雇用調整助成金等の特例措置 |
| 2022.05 | 令和４年度からの雇用保険料率の変更について |
| 2022.04 | 令和4年10月以降の短時間労働者への社会保険の適用拡大 |
| 2022.03 | 令和4年4月から年金制度が改正されます |
| 2022.02 | 令和4年3月分より協会けんぽの保険料率が変わります |
| 2022.01 | 雇用保険マルチジョブホルダー制度が創設されました |
| 2021.12 | 令和4年4月より中小企業にもパワハラ防止措置が義務化されます |
| 2021.11 | 12月以降の雇用調整助成金の特例措置 |
| 2021.10 | 令和4年4月からの育児介護休業法の改正ポイント |
| 2021.09 | 脳・心臓疾患の労災認定基準が改正されました |
| 2021.08 | 令和3年10月より最低賃金が改定されます |
| 2021.07 | 8月1日より雇用保険の基本手当日額が変更されます |
| 2021.06 | 育児・介護休業法が改正されます |
| 2021.05 | 5・6・7月の雇用調整助成金の特例措置等 |
| 2021.04 | 障害者の法定雇用率2.3％に引き上げ |
| 2021.03 | 2021年4月より70歳までの就業確保が努力義務になります |
| 2021.02 | 2021年4月から36協定届の様式が変更します |
| 2021.01 | 緊急事態宣言に伴う雇用調整助成金の特例措置等の延長等 |
| 2020.12 | 雇用調整助成金の特例等の延長と新制度の創設 |
| 2020.11 | 子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得が可能になります |
| 2020.10 | 失業給付の給付制限期間が2ヶ月に短縮されます |
| 2020.09 | 厚生年金の標準報酬月額の上限65万円へ引き上げ |
| 2020.08 | 失業等給付の被保険者期間の算定方法が変わります |
| 2020.07 | 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について |
| 2020.07 | 健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の新型コロナ特例改定 |
| 2020.06 | 雇用調整助成金の上限額が15000円に引上げられました |
