新着情報・改正情報一覧
| 2019.11 | 在職老齢年金の減額基準47万円に据え置きへ |
| 2019.10 | パワハラ指針の具体例の素案が提示されました |
| 2019.09 | 日本とフィンランドとの社会保障協定について |
| 2019.08 | 10月より東京都の最低賃金が1,013円に改正されます |
| 2019.07 | 2020.4からの派遣労働者の同一労働同一賃金 |
| 2019.06 | 職場におけるパワーハラメント（パワハラ）対策の義務化 |
| 2019.05 | 中国との社会保障協定の発効について |
| 2019.04 | 労働条件の明示がメール・SNS等でも可能になりました |
| 2019.03 | H31.3月分より協会けんぽの保険料率が変わります |
| 2019.02 | パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順 |
| 2019.01 | フレックスタイム制の分かりやすい解説＆導入の手引き |
| 2018.12 | 働き方改革関連法のわかりやすい解説 |
| 2018.11 | 2019.4からの残業時間の上限規制と36協定の変更 |
| 2018.10 | 来春より年次有給休暇の年5日間の取得が義務化されます |
| 2018.09 | 10月より変わる日本年金機構（協会けんぽ）の扶養認定事務 |
| 2018.08 | H30.10月より東京都の最低賃金が985円に改定されます |
| 2018.07 | 8月1日より雇用保険の基本手当日額が変更されます |
| 2018.06 | 非正規待遇格差を巡る最高裁判決について |
| 2018.05 | 日本とフィリピンとの社会保障協定の発効について |
| 2018.04 | 5月より雇用保険手続時のマイナンバーの届出が厳格化 |
| 2018.03 | マイナンバー対応に伴う社会保険手続の様式変更について |
| 2018.02 | 4月より障害者の法定雇用率が変わります |
| 2018.01 | 平成30年度の雇用保険料率は現行と変わらない見通しです |
| 2017.12 | 労働契約締結までの労働条件の変更明示について |
| 2017.11 | 「無期転換ルール」の導入準備について |
| 2017.10 | 労働時間等見直しガイドライン、育児・介護休業指針が改正されました |
| 2017.09 | H29.10月より東京都の最低賃金が958円に改定されます |
| 2017.08 | H29.10月より育児休業が２歳まで再延長可能になります |
| 2017.07 | 8月1日より雇用保険の基本手当日額が変更されます |
| 2017.06 | 企業におけるメンタルヘルス対策の取組状況 |
