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パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順
2020年4月１日（中小企業は2021年4月１日）より、パートタイム・有期雇用労働法が施行されますが、施行に向けての取組手順書が厚生労働省より公開されています。
同じ会社で働く正社員と非正規社員（短時間労働者・有期雇用労働者）との間で、基本給や賞与、手当などあらゆる待遇について不合理な差を設けられることが禁止されますが、この不合理な違いがないかどうか、法施行日までに準備を行っていく必要があります。
・パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書（PDF)
（2019/02）
