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Ｑ２　正解は   パワハラではない

遅刻を繰り返すことに対する叱責は、業務上、必要な指導です。相手がどう受け止めようともパワハラには該当しません。
ただし、「明日から来なくていい」とか「遅刻を繰り返すのなら辞めちまえ！」などと付け加えると、その頻度などによりパワハラに該当してきます。
また、正当な理由もなく解雇すると不当解雇だと主張されることもありますので言動は慎重に行いましょう。

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