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2026年（令和8年）4月より、「在職老齢年金制度」が改正されます。

これまでは、賃金（月給＋賞与の1/12）と老齢厚生年金の合計額が「51万円」を超えると年金の一部または全額が支給停止となっていましたが、4月からはこの基準額が「65万円」へと大きく引き上げられます。

この改正により、これまで支給停止されていた方でも、年金を満額（またはより多く）受け取りながら働くことが可能になります。

今回の改正は、シニア人材を活用する企業様にとっても、賃金設計や採用戦略を見直す大きなチャンスです。

「具体的にいくら受け取れるようになるのか？」「社内規定の調整は必要か？」など、ご不安な点がございましたら、ぜひ当事務所までお気軽にご相談ください。

日本年金機構HP