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2024年5月24日に改正育児介護休業法が可決され、2025年4月より改正されることとなりました。

改正の概要としては、小学校就学前の子を養育する労働者に、始業時刻の変更やテレワーク、短時間勤務などの措置を選択して利用できるようにすることや、所定外労働の免除対象や子の看護休暇の取得対象の範囲が拡大されるなどがあげられます。