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平成25年４月１日に施行された改正労働契約法では、有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えたときに、会社は労働者の申し込みによって無期労働契約に転換しなければならないという無期転換ルールが導入されています。

平成30年4月にこの5年目を迎えることになり、これに先立ち厚生労働省のHPに各企業の導入事例が紹介されています。